Foco, paixão, busca por conhecimento, desenvolvimento pessoal e motivação para
superar desafios diários são as principais dicas de colaboradoras e colaboradores da
Ternium Brasil que foram promovidos recentemente para todos(as) profissionais que
estão buscando o crescimento na empresa. Valorizar o desenvolvimento dos(as) colaboradores(as) é um compromisso da Ternium. Independente da forma de entrada do profissional na empresa, seja desde os programas de porta de entrada como Jovem Aprendiz, Estágio, Global Trainee ou em contratações no mercado de trabalho, a Ternium investe permanentemente em proporcionar um ambiente de desenvolvimento e treinamento para carreira de seus funcionários(as).
Fábio Conde e Pamela Reis lembram que a sua trajetória na indústria começou após a conclusão do ensino médio e que eles foram crescendo por meio da educação e da dedicação. Já Neussias Henrique e Janaina Mouta iniciaram na Ternium como engenheiro e analista, respectivamente, destacaram a experiência positiva de assumir desafios diferentes durante a trajetória na Ternium e como isso ajudou no crescimento profissional. Roger Lemos lembrou as incertezas que ele teve ao mudar de emprego em plena pandemia de COVID-19 mas ressaltou o apoio que teve para se desenvolver na empresa.
O crescimento e a valorização do(a) profissional em uma empresa como a Ternium
estão diretamente relacionados com o seu desempenho e contribuição. A curva de crescimento nem sempre é vertical e na mesma área, para crescer e se desenvolver na
empresa é importante estar atento(a) às oportunidades e disposto a se desafiar. Buscando constantemente o autodesenvolvimento e estar envolvido na cultura Ternium, com foco na excelência em tudo que é feito, integrando segurança, meio ambiente e qualidade.
"Temos uma forte cultura para valorizar a nossa equipe", afirma Ivani Silveira, Diretora Sênior de Recursos Humanos da Ternium Brasil.
"Na Ternium crescemos juntos(as) como pessoas e profissionais. Desenvolvemos carreiras solidas e cada vez mais estamos nos expandindo como companhia gerando oportunidades. Acreditamos na competência e potencial dos nossos profissionais e sempre priorizamos o talento interno. Continuem se desenvolvendo e atentos às oportunidades", é o convite da Gerente Sênior de Talent Vanessa Antoine.
Conheça agora a história das colaboradoras e colaboradores
Fábio Conde - Gerente Sênior de Infraestrutura e Manutenção de Equipamentos Centralizados
Promovido em abril, Fábio diz que o seu crescimento profissional é resultado de muito esforço e dedicação. Com 20 anos trabalhando na indústria, ele começou a sua carreira como como ajudante de mecânico e destaca que investiu o primeiro salário para aumentar o conhecimento e se profissionalizar no que realmente almejava para o futuro. Fábio passou por vários setores da usina, sempre com objetivo de aprender e melhorar os processos.
“A Ternium nos dá autonomia para seguir as nossas carreiras. Inspire-se no seu processo diário, no tanto que você se dedica e onde você deseja chegar, Não existe fórmula mágica. O crescimento profissional é resultado de muito esforço e dedicação”, afirmou.
Janaína Mouta, Gerente Sênior de Logística da Ternium Brasil
Janaína começou sua trajetória profissional na Gerência dos Laboratórios como Analista. Depois, foi coordenadora dos laboratórios operacionais e por fim liderou os times de manutenção, projetos e desenvolvimentos. Ela conta que durante esse período teve oportunidade de conhecer os processos da usina integrada e como o time poderia contribuir para otimizar resultados. Em 2022, ela foi transferida para a Coordenação da Qualidade de Planta, assumindo como um dos principais desafios o projeto de integração com os colegas da Qualidade da Planta do México.
“Com um perfil focado em gestão de pessoas e processos, recebi a oportunidade de contribuir para a Diretoria de SCH ocupando o cargo de Gerente de Logística desde
fevereiro deste ano. Acredito que tenho muito a aprender com meu novo time e com
intensidade, energia e paixão vamos buscar através da nossa Logística conquistar
resultados expressivos para nossa empresa”, afirma Janaína.
Neussias Henrique, Gerente Sênior de Operações na Sinter/Pátio
Neussias foi contratado pela Ternium Brasil em 2014 logo após sua formatura na faculdade de Engenharia Química. Ele afirma que sempre teve o sonho de trabalhar em uma indústria e quando pisou na planta pela primeira vez sentiu-se realizado. Desde então foram vários desafios e realizações como apresentar trabalhos técnicos em congressos e viagens internacionais para representar a empresa. Após cinco anos na área técnica, Neussias teve a oportunidade de seguir a carreira de gestão onde o desafio aumentou de forma gradativa. Contudo, ele conta que a satisfação de fazer o time evoluir é excepcional.
“Tenho certeza que sou privilegiado de conseguir trabalhar conforme a minha formação acadêmica. Eu agradeço muito a minha família que sempre me apoiou, além de todas as pessoas que me ajudaram e ainda ajudam até hoje. A preparação para evoluir e no dia a dia, enfrentando os desafios e realizando cursos de gestão que a Ternium disponibilizou foram fundamentais para o meu crescimento aqui. Sou muito grato”, disse.
Pamela Reis – Diretora de EHS
Pamela Reis teve a sua segunda promoção nos últimos cinco anos. Ela assumiu como
Gerente Sênior de Meio Ambiente em 2018 e, agora, foi indicada para a recém criada Diretoria de EHS (Meio Ambiente, Higiene Ocupacional e Segurança). Pamela lembra que a sua trajetória na indústria do aço começou há 15 anos atrás como técnica de Meio Ambiente e foi crescendo por meio da educação, paixão pela área, comprometimento e busca pela excelência.
“Estamos em um constante processo de aprendizado e evolução como profissional. Estou motivada por ter recebido o desafio de integrar a área de EHS no Brasil e estamos construindo essa trajetória juntos, com um time forte, integrado e coeso em
uma única visão”, concluiu.
Roger Lemos, Gerente Sênior de Serviços e Pátio de Placas
Engenheiro Metalurgista formado pela Universidade Federal de Minas Gerais, Roger Lemos iniciou sua carreira na empresa em 2020 após uma passagem de onze anos em outra siderúrgica. Na Ternium, ele começou sua trajetória como coordenador dos conversores onde permaneceu por nove meses e em novembro de 2021 foi transferido para a coordenação do condicionamento de placas. Após um ano e dez meses no cargo, Roger participou de um comitê de oportunidades para a vaga de Gerente Sênior de Serviços e Pátio de Placas e lá se encontra desde novembro de 2022.
“Quando decidi mudar os rumos da minha carreira e da minha vida pessoal foi um momento delicado. Vim para a Ternium no meio da pandemia de COVID-19 e para atuar em uma nova posição onde nunca havia trabalhado. Toda essa mudança de cenário gera várias incertezas e dúvidas, porém tive o suporte, apoio e a compreensão
das pessoas que me acolheram e me direcionaram para aproveitar o mundo de oportunidades que a Ternium apresenta. Posso garantir que foi a decisão mais acertada que tive em toda minha vida”, concluiu.