O Equidade é um programa criado pelo Human Rights Campaign (HRC) para reconhecer o compromisso das empresas nacionais e multinacionais por promover a inclusão laboral de talentos LGBTI+, priorizando a diversidade e criando espaços de trabalho que garantam equidade, dignidade e respeito. Essa certificação foi conquistada por três anos seguidos na Ternium México e chegou no último ano ao Brasil e Argentina.
“Os locais de trabalho inclusivos aumentam o engajamento e a produtividade, elevam as comunidades e, com esses ambientes de respeito, ajudam os resultados de uma empresa. Todos ganham, as pessoas LGBTI+, nossos colegas de trabalho e clientes, quando os empregadores trabalham para promover políticas e práticas focadas na inclusão e pertencimento”, disse RaShawn Hawkins, diretora do programa.
Na sua sexta edição participaram 298 empresas, das quais representaram 38 indústrias diferentes como a automotiva, o entretenimento, a construção e a biotecnologia, entre outras. Mais de 1,38 milhão de pessoas são potencialmente beneficiadas pelo programa.
“Esses resultados refletem o inegável progresso e o investimento contínuo da comunidade empresarial mexicana em seu compromisso com a equidade LGBTI+ e a adoção de políticas vitais no local de trabalho para funcionários LGBTI+”, afirmou Jay Brown, vice-presidente Sênior de Programas, Pesquisa e Capacitação de HRC.
O que é HRC?
A Fundação Human Rights Campaign é o braço educacional da Organização de Direitos Civis do maior coletivo LGBTI+ dos Estados Unidos; sua missão é conquistar a equidade para as pessoas lésbicas, gays, bissexuais, transgênero e intersexuais (LGBTI+).
O que é HRC Equidade?
HRC Equidade: Programa Global de Equidade Laboral é uma ferramenta que avalia através de pesquisas anuais as empresas empregadoras mexicanas em questões de equidade e inclusão no ambiente de trabalho para pessoas lésbicas, gays, bissexuais, trans e queer.
Como funciona?
Os critérios da Equidade servem como guia e ferramenta para as empresas diagnosticarem e garantirem que suas políticas e práticas existentes, bem como a infraestrutura de benefícios, incluam tanto trabalhadores LGBTI+ quanto suas famílias. O objetivo é obter um melhor e maior recrutamento, retendo pessoas talentosas e diversificadas.
O que avalia?
Os critérios que determinam o nível de equidade e inclusão de uma empresa são os seguintes:
- Adoção de políticas de não discriminação e equidade de oportunidades de emprego
- Competência organizacional LGBTI+
- Educação e treinamento e diversidade e inclusão LGBTI+
- Atividades públicas para apoiar a inclusão LGBTI+
Como a Ternium promove a inclusão LGBTI+?
Há vários anos a empresa implementa iniciativas que promovem a inclusão, como o Programa Diversidade+; uma de suas práticas são Círculos Lean In, nos quais são gerados espaços de reflexão para discutir temas como preconceitos inconscientes, liderança inclusiva, orientação sexual, identidade de gênero e expressão de gênero para todas as operações. A Ternium também possui uma Política de Diversidade e Inclusão, workshops e material online disponível na Ternium University.