Desenvolver talentos internamente é parte da identidade e estratégia da Ternium. É por isso que a empresa fortalece cada vez mais seus programas de porta de entrada voltados a jovens profissionais, como Jovem Aprendiz, Estágio e Trainees, que possui como proposta formar futuros líderes na carreira de gestão ou técnica.
Atualmente, a Ternium Brasil possui 66 integrantes no Programa Global Trainees. Ele é dividido por turmas e tem duração de quatro anos com intensa imersão cultural e profissional. Através do modelo de aprendizagem da Ternium, onde o foco é aprender no dia-a-dia e com treinamentos através da Ternium University, os jovens desenvolvem networking local e internacional com acompanhamento de perto pelo RH. Os resultados destes fatores são profissionais capacitados e identificados com a cultura institucional da empresa.
Em dezembro, os integrantes se reuniram para a apresentação ao novo formato de desenvolvimento
Um dos frutos deste programa é Fabrício Meirelles, de 31 anos. Formado em Engenharia de Produção, ele ingressou na Ternium em 2017 e foi participante até o fim do ano passado. Fabrício foi integrante da primeira turma de Trainees da Ternium e iniciou seu novo cargo como Coordenador de Planejamento Econômico há pouco mais de dois meses.
“No começo, cheguei a pensar que não conseguiria encarar as demandas, mas tive todo o suporte e pude crescer. Foi passando por essa experiência que eu entendi o caminho que gostaria de trilhar e o desenvolvimento das minhas habilidades. Tive boas situações que enriqueceram muito o meu repertório, principalmente quando meu grupo passou uma semana de imersão no México, antes da pandemia. Foram experiências excelentes para o meu aprendizado, com atividades de integração com as lideranças do grupo”, afirma.
Prestes a completar 34 anos, Joyce Ribeiro fez parte da primeira turma de Trainees da empresa, em março de 2017. Nascida em João Monlevade, cidade a 110 km de Belo Horizonte, Joyce continuou no programa por um ano, até ser a primeira Trainee escolhida para assumir um cargo de gestão. A partir disso, ela foi Coordenadora de Dessulfuração e Pontes Rolantes e depois passou para o Refino Primário. Em novembro de 2020, foi convidada a ser Assessora do Presidente da Ternium Brasil, Marcelo Chara.
Mesmo com pouco tempo de empresa, Joyce se destacou pela iniciativa e pelo bom aproveitamento das atividades que liderou, o que a fez receber as oportunidades de promoção e hoje ser considerada uma das principais referências para jovens profissionais da empresa, especialmente as mulheres.
Fabrício e Joyce são da primeira turma de Trainees
“Eu entrei numa indústria masculina, sem muitas referências e hoje me sinto honrada em ser inspiração de alguém. Tudo que eu fiz até aqui me capacitou e trouxe até onde estou. Foi resultado de muito esforço, pelo fato de poder investir em mim mesma e aproveitar as oportunidades que apareceram na Ternium”, conta Joyce, que foi convidada pela Ternium para iniciar um mestrado na Universidade de Sheffield, na Inglaterra. Ao longo de um ano, ela irá cursar Metalurgia Aplicada para se aprofundar no conhecimento do negócio e estar cada vez mais alinhada com a identidade da empresa.
Carlos Henrique Sampaio, 24 anos, é Coordenador da Unidade Técnica da Coqueria. Ele entrou na Ternium em 2020 e foi Trainee até o fim do ano passado. Durante o programa, Sampaio trocou de setor como rotação na Diretoria de Redução, passando por Sinterização e Alto-Forno. Ele destaca como o programa contribuiu para seu crescimento pessoal e profissional: “O apoio do RH e, principalmente, do meu setor foram fundamentais durante todo o tempo. A experiência foi uma combinação de desenvolvimento de habilidades, reconhecimento de iniciativas e o compromisso com as oportunidades. Tudo isso me preparou para um grau de responsabilidade muito grande e para estar no melhor ambiente conseguindo gerar resultados agora como gestor”. Recentemente, ele foi promovido via Comitê de Oportunidades e tornou-se um dos mais jovens gestores da história da Ternium Brasil.
Carlos foi promovido há um mês
Segundo Vanessa Antoine, Gerente de Talent e Acquisition & Development da Ternium, a empresa possui estratégias para desenvolver talentos internos através dos programas de porta de entrada, como o Global Trainee. “Estamos desenvolvendo esses jovens para serem futuros líderes da organização. São jovens brilhantes e dispostos a aprender e desenvolver o conhecimento junto. É um programa que gera crescimento e aprendizado para todos e nos torna melhor a cada dia como pessoas e profissionais. Acreditamos no programa, nesses jovens e na Ternium que queremos construir”, explica ela.