É fato que falar no conjunto maternidade e mercado de trabalho é uma grande preocupação. Em um país onde o salário médio da mulher decresce à medida que ela tem mais filhos, essa realidade é ainda mais evidenciada. Mulheres que têm filhos chegam a ganhar 18,1% a menos do que as que não têm crianças - os dados são da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) Contínua, do IBGE.
Diante de tantos relatos que falam sobre não contratação, demissão pós licença-maternidade e falta de apoio no ambiente de trabalho, a aflição é uma constante quando da descoberta de uma gravidez, por mais que o trabalho devesse ser a menor das preocupações. Para se ter uma ideia, de acordo com matéria da BBC News com dados de uma pesquisa do IBGE de 2021, "o nível de ocupação das mulheres de 25 a 49 anos que vivem com crianças de até três anos era de 54,6%, contra 89,2% dos homens da mesma faixa etária e nas mesmas circunstâncias".
Pensando em como tornar a gestação um período menos apreensivo e reforçando o compromisso de apoio à inclusão, a Ternium oferece às suas colaboradoras o Programa Maternity Mentoring. Trata-se de um programa que acompanha a futura mãe e seu bebê desde a gravidez até o primeiro trimestre de retorno ao trabalho.
O objetivo do programa é oferecer assessoria e acompanhamento às mulheres que estão prestes a dar à luz, para que possam entrar na maternidade e continuarem sua carreira profissional de maneira tranquila e segura. Além de assessorar as grávidas, o programa também orienta os gestores por meio de sessões particulares nas quatro etapas do programa, que são: Visão, Conexão, Reinvenção e Projeção.
De acordo com Valéria Abreu, Gerente Business Partner, na Ternium Brasil já ingressaram no programa vinte e uma colaboradoras: “É gratificante o legado que o Maternity Mentoring tem deixado para desenvolvimento destas mulheres e para que tenhamos cada vez mais um ambiente de trabalho inclusivo”, disse.
Ingrid Person, uma das colaboradoras que participou do programa, é Consultora de GEE e Eficiência Energética da Ternium Brasil e conta que achou muito legal ter alguém preocupado em acolher as mulheres nesse momento de preparo da chegada de uma nova vida. Ela complementa afirmando que a mentoria é uma ferramenta de benefício para a mulher que está passando por esse período que é de transformação, onde costumam ficar sobrecarregadas no seu dia a dia.
Para Angela Schwarc, Especialista em Gestão de Contratos, o programa foi uma surpresa maravilhosa. Ela conta que sua mentora se mostrou muito experiente no tema, nas orientações e abordagem: “Além de estruturada e técnica, ela foi uma ótima ouvinte, acolhedora e incentivadora. Essa foi minha segunda gestação e sem dúvidas foi um retorno totalmente diferente da primeira, no sentido positivo. Foi extraordinário. Destaco ainda a participação do meu gestor direto, Tiago Teixeira, no programa. Sua dedicação colaborou muito para meu retorno profissional com toda motivação. Só tenho a agradecer”, conclui.
A autorreflexão é extremamente necessária para combater preconceitos, especialmente os inconscientes - aqueles que cometemos porque a ideia está fortemente enraizada na sociedade. Por isso, a Ternium está sempre buscando a reflexão sobre o comportamento organizacional frente às questões sociais. O objetivo é olhar para dentro e promover uma mudança significativa que exprime o anseio da empresa de se tornar um espaço inclusivo e ainda mais acolhedor a todos que desejem se juntar à Ternium.
Atualmente, percebe-se um movimento de equiparação, como uma maior contratação de mulheres e um aumento da figura feminina em cargos de liderança no mercado de trabalho. Programas corporativos como o Maternity Mentoring expressam o apoio a esse movimento de inclusão. Especialmente no mês da mulher, todos são convidados a refletir ainda mais sobre seu papel na colaboração de uma sociedade com equidade.