A Ternium deu início à quarta edição do Programa de Mentoria de Carreira para Jovens Negros(as), reunindo estudantes universitários e lideranças da empresa, que atuarão como mentores ao longo do projeto. A iniciativa tem o objetivo de impulsionar a trajetória profissional de estudantes negros por meio de orientação, aconselhamento e desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. O programa conta com a parceria da consultoria Empodera.
Durante o período de seis meses, cada participante é acompanhado por um profissional sênior da Ternium, fortalecendo a troca de experiências e o desenvolvimento de habilidades. A participação feminina é um marco desta edição, com 70% de mulheres entre os mentorados.
Os resultados das edições anteriores reforçam a importância do projeto: 84% dos ex-participantes estão atualmente inseridos no mercado de trabalho. Para Ivani Silveira, vice-presidente de Recursos Humanos da Ternium, o programa contribui diretamente para a promoção da equidade e da inclusão profissional.
“Apoiar a entrada de estudantes negros no mercado de trabalho é fundamental. Quando esse apoio vem acompanhado do aprendizado promovido pela mentoria, ampliamos o desenvolvimento desses jovens, preparando-os de forma mais completa para os desafios profissionais do futuro”, afirma.
Judith Santana, estudante do 1º período de administração e participante desta edição, acredita que a mentoria vai ajudar a ampliar conhecimentos e na preparação para o início da carreira.
“Esse contato direto com um executivo é uma oportunidade de expandir meus horizontes, vou aprender sobre outras áreas que ainda não conheço, e tudo isso vai me ajudar a desenvolver novas habilidades”, comenta.
Segundo Vanessa Antoine, responsável pela área de Talent da Ternium, o programa começou com a proposta de contribuir na formação de jovens por meio da troca de experiências, e hoje é um ciclo virtuoso em que todos se desenvolvem.
“Sabemos que esse relacionamento entre líderes e estudantes é uma troca com aprendizado de todos os lados, é uma troca que impulsiona o crescimento de cada pessoa que participa de alguma maneira”
Para João Vitor Oliveira, o programa foi um marco em sua trajetória profissional. Ele participou da primeira edição, em 2022, quando cursava o 9º período da faculdade de engenharia mecânica. Hoje, já formado e atuando na área, percebe o impacto da mentoria no seu desenvolvimento.
“A mentoria foi um divisor de águas na minha carreira. Minha mentora segue sendo uma referência até hoje, me apoiando em decisões importantes. O projeto me ajudou a evoluir profissionalmente e desenvolver habilidades como liderança e relacionamento interpessoal”, relembra.