A Ternium contratou, até o momento, vinte e três profissionais que se formaram no programa de Jovens Aprendizes em fevereiro. São ao todo vinte e um novos colaboradores que já estão atuando na área operacional da empresa em diversos setores e dois estagiários, que foram contratados nessa modalidade por cursarem uma graduação em paralelo. O programa, realizado em parceria com o Senai de Itaguaí e Santa Cruz, formou em sua última edição quarenta e cinco jovens da região em duas turmas: Operador de Processos Metalúrgicos e Mecânico de Manutenção.
O programa de Jovens Aprendizes é um dos programas de porta de entrada da Ternium para gerar mais oportunidade de desenvolvimento profissional para os jovens de Santa Cruz e dos bairros do entorno. De acordo com Danielle Sismeiro, Analista de Talent Acquisition da Ternium Brasil, o objetivo é que mais jovens possam ser efetivados em oportunidades futuras nas diversas áreas da empresa: “Com o programa, fortalecemos a qualificação profissional dos jovens da região e damos a oportunidade deles escolherem uma formação na parte teórica e prática. Com isso eles passam a ter direcionamento, responsabilidade, comprometimento com os estudos e atividades”, comentou.
Hoje, os profissionais que participaram da edição mais recente do programa e foram contratados pela Ternium atuam nos setores de Coprodutos, Coqueria, Manutenção Central, Redução, Termelétrica e Aciaria.
“É gratificante fazer parte da família Ternium. Sempre encontrei pessoas dispostas a incentivar e ensinar durante minha trajetória como Jovem Aprendiz, contribuindo muito para meu desenvolvimento profissional e pessoal. Agora efetivada, estou ainda mais animada por já conhecer o processo e continuar no setor”, disse Ana Carolina Rosa, Operadora Prático, que atua na área de Coprodutos desde o período do programa.
Thales Oliveira, Operador de Campo na Termelétrica da Ternium Brasil, afirma que é uma sensação inexplicável ser efetivado pela empresa apenas um mês após se formar pelo programa: “Fui Jovem Aprendiz na área da Termelétrica e voltar a trabalhar nessa área tão importante após ser contratado é algo sem igual. Essa é uma oportunidade maravilhosa para a minha carreira”.
A Coqueria é uma área que apresenta alto índice de aproveitamento de jovens profissionais na equipe de operação. Nos últimos quatro anos, mais de 20 jovens aprendizes foram efetivados na área. Para o Gerente Sênior de Operações, Rogério Lima, os jovens do programa têm muita vontade de aprender e crescer na empresa: “Nós investimos muito na capacitação dessa turma quando eles entram aqui. Quando o jovem aprendiz se destaca na operação durante o programa, ele se torna um talento diferenciado. Isso facilita para contratação em futuras oportunidades de vagas dentro da empresa e ajuda também na carreira do profissional”.
“É importante deixar claro para os Jovens Aprendizes que eles devem se dedicar e aprender ao máximo como funcionam os processos, pois assim terão um futuro melhor e uma carreira promissora. O programa tem um propósito e ele é realista promovendo novos profissionais para a planta”, disse Rogério.
A Operadora de Produção Layane Santiago atuou na Aciaria enquanto aprendiz e foi contratada logo após sua formatura para trabalhar na Coqueria. Para ela, trata-se de uma experiência única e estar hoje efetivada pela Ternium numa área diferente de onde concluiu o programa é incrível e inovador: “Passei a conhecer um outro processo, uma outra função. Tive contato com pessoas de vários setores, isso é um diferencial. Busco conhecer todos os detalhes dessa nova área onde estou e cada dia é mais produtivo e importante para o meu crescimento profissional”.
Já Nathália Lima, que também atua como Operadora de Produção na Coqueria, está no setor desde a turma de Jovem Aprendiz. Ela afirma que o programa abre portas para o jovem, tanto no conhecimento quanto na organização da sua rotina: “Estive presente em todos os processos. Estar hoje contratada e trabalhando na mesma área de quando eu era aprendiz não facilita o esforço, mas torna o ambiente mais favorável por já conhecer o processo e as pessoas. Uso o que tenho de conhecimento para me aperfeiçoar a cada dia”, concluiu.