Dia 18 de agosto é comemorado o Dia Nacional do Estagiário, para celebrar a data, estagiários da Ternium se reuniram para contar como seu trabalho é desempenhado e como sua carreira está sendo desenvolvida na empresa. Se você é estudante universitário e está em busca da tão sonhada vaga de estágio, vale a pena conhecer um pouco da experiência na maior siderúrgica na América Latina.
Segundo a Associação Brasileira de Estágios (ABRES), o Brasil possui cerca de 686 mil estagiários do nível superior de ensino. Somente na região sudeste, são 412 mil. Esse número representa 60% de todos os jovens da modalidade, o que evidencia que a maioria das oportunidades está disposta entre os quatro estados da região, principal eixo econômico do país. Aqui na Ternium, possuímos estagiários distribuídos por diversas áreas em toda a empresa. Entre eles, separamos cinco jovens para explicar a rotina, os desafios e o que é preciso para fazer parte das equipes em que trabalham.
O estágio faz parte dos Programas de Porta de Entrada da Ternium
DESAFIOS
Fred Sales Junior, 24, é estagiário de Ciência da Computação e acredita que os desafios da sua área estão relacionados à flexibilidade de estar lidando com diversas demandas ao mesmo tempo. “Eu diria que os principais desafios são conseguir se adaptar a como a empresa funciona, aprender com os processos do ramo, se adaptar a diferentes tipos de tarefa e conseguir ter uma boa comunicação com diferentes equipes”. Ele atua na equipe de Modelos, que lida diretamente com Supply Chain, logística das placas de aço, entre outros. Seu papel é auxiliar no desenvolvimento das plataformas digitais da empresa.
Letícia Borges está há seis meses estagiando em Direito no setor Jurídico da Ternium. Ela considera que “a maior competência que o setor demanda é a comunicação entre as áreas, já que temos que estar sempre em contato com as diversas áreas da empresa, como a comercial e a técnica, para reunir as informações tanto para os processos quanto para a análise dos contratos”. Por outro lado, ela destaca outra competência fundamental, o domínio da leitura crítica. “É importante ter uma boa capacidade analítica de leitura, já que temos que ler muitos documentos, fazer muitas pesquisas e é importante saber analisar bem o que está lendo de acordo com o que a situação demanda da gente”, afirma.
SOBRE A TRAJETÓRIA
Entre as principais lições tiradas durante a experiência na Ternium, Rebeca Nunes, estagiária de Ciências Contábeis há oito meses, avalia o quanto aprendeu na empresa fundamental para se desenvolver. “A experiência me ajuda a ter um forte senso de trabalho em equipe, pois um sempre está disposto a ajudar o outro com o necessário, e sempre buscar o aperfeiçoamento, nunca estagnar na carreira. Aqui, precisamos ser muito organizados e responsáveis também, pois trabalhamos com prazos para envio dos relatórios. Estando disposto a aprender, a empresa te dá toda a base necessária para você crescer. Só depende do seu esforço”, apontou. Diariamente, Rebeca é responsável pela conciliação bancária, análise e lançamento de provisões. Ela também atua no auxílio à emissão dos relatórios financeiros mensais.
Para Jônatas Tavares, a principal parte do aprendizado durante o estágio é colocar em prática o que viu — e ainda vê — na faculdade. Ele tem 22 anos e é estagiário em Engenharia Elétrica na Ternium. “Eu consegui algo que eu queria muito que é ter a experiência prática de utilizar as ferramentas que domino. Pude presenciar como é a estrutura de uma multinacional e as diversas oportunidades dentro dela, tanto no quesito de progressão de carreira, quanto de áreas que você pode escolher para seguir”. Jônatas conclui ressaltando: “Outra coisa que acho que mais me agregou foi a convivência com os membros da equipe, aprender a trabalhar em grupo e dialogar, saber apresentar suas ideias e os benefícios de aplicá-las para o time”.
OPORTUNIDADES
De acordo com Karoline Santos, 24, estagiária de Recursos Humanos, as portas estão abertas para todos os jovens que ingressarem na empresa. “É incrível como a Ternium está sempre de portas abertas para seus estagiários, nos acolhendo e buscando nosso desenvolvimento constante através de treinamentos e inovações, apoiando nossos projetos e investindo em nossa trajetória profissional”. Karoline lida diretamente com a entrada de novos funcionários na empresa, incluindo novos estagiários.
Vanessa Antoine é Gerente de Talent Acquisition & Development da Ternium. Ela destaca o que o RH procura nos jovens profissionais que se candidatam às vagas na empresa: “Nós buscamos candidatos que apresentem vontade, capacidade de aprender e se desafiar, que tenham adaptabilidade, busca pela excelência, paixão pela indústria e por construir uma carreira na siderurgia”.
A Gerente do RH conclui enfatizando as políticas de incentivo ao crescimento profissional da empresa que foram implementadas nos últimos anos e resultaram em números consideráveis. “80% da nossa liderança veio através dos Programas de Porta de Entrada. Para isso, proporcionamos de maneira intensiva o desenvolvimento dos nossos estagiários através de atividades, projetos e treinamentos que desafiam e fazem avançar no desenvolvimento profissional e comportamental. Para nós, o estagiário é um futuro trainee e consequentemente o futuro da Ternium”, reitera.