Desde que o Programa Eureka foi implantado na Ternium Brasil, em outubro de 2020, diversos funcionários já foram contemplados com pontos e podem realizar trocas por eletrodomésticos e outros bens para desfrutarem com seus familiares. Segundo a colaboradora Anna Paula Souza, integrante da equipe de Sistema de Produção, o programa visa incentivar o funcionário da área operacional a buscar soluções no dia a dia propondo iniciativas simples com implementações que levam até quatro meses e recursos próprios da área. Vale destacar a importância do coordenador nesse programa, aprovando as sugestões desde o início e acompanhando o projeto até sua conclusão.
De acordo com o líder do programa, Luiz Mario Delgado, existe uma tabela de conversão com as escalas de ganhos do projeto, convertendo-os em pontos. A pontuação começa em centos pontos e vai até um bônus especial para cada eliminação de S4 de segurança - risco de morte - ou risco crítico de meio ambiente eliminados. Segundo Luiz, este bônus é de cinco mil pontos.
Após o fim do processo e a validação dos ganhos, o colaborador recebe seus pontos e o acesso na plataforma do programa para escolher os produtos que deseja. Os bens disponíveis na plataforma para resgate são relacionados ao uso familiar, como televisão, geladeira, máquina de lavar, mobiliários como guarda-roupas, entre outros. Os pontos adquiridos no programa Eureka não expiram com o tempo, o que pode incentivar o funcionário a acumular e trocar por prêmios mais valiosos no futuro enquanto estiver vinculado à Ternium, detalha Anna Paula Souza.
“Está sendo muito gratificante acompanhar esse primeiro ano de implementação do programa, já com muitas iniciativas de extrema relevância sendo implementadas em diversas áreas da Usina. Percebo que o colaborador se sente cada vez mais valorizado e integrado aos processos de suas áreas”, afirma Anna.
O colaborador Vinicius Mieiro, mecânico da Manutenção, foi um dos contemplados com o programa Eureka. Vinicius e mais dois colegas submeteram o projeto da trava de segurança da lança de um equipamento na Aciaria. Segundo Vinicius, a ideia surgiu após um incidente que ocorreu durante uma madrugada quando uma lança despencou de vinte metros de altura num local onde há circulação de pessoas. O projeto da trava de segurança eliminou o risco de fatalidade no local, alcançando a pontuação máxima no programa. Com isso, Vinicius Mieiro conta que conseguiu trocar os pontos conquistados em bens para sua casa: “a pontuação ficou dividida com mais dois amigos e eu estava precisando de uma máquina de lavar e um micro-ondas em casa e veio a calhar e eu consegui resgatar, veio numa excelente hora”, comentou.
Para o gerente do setor onde trabalha Vinicius, Haroldo Xavier, a implantação do Programa Eureka é um marco fundamental na busca da empresa por excelência: “O programa incentiva e reconhece de forma concreta as boas ideias dos nossos colaboradores, e, felizmente, boas ideias é o que não falta nesse time de campeões”, conta.
Já o colaborador Michel Platini Nogueira, técnico especialista da Produção de Aço, que conta com quase onze anos de Ternium Brasil, conseguiu trocar seus pontos por uma geladeira de última geração: “Eu ia comprar uma geladeira dessa nas próximas semanas, pois a daqui de casa já tinha mais de dez anos de uso e estava consumindo muita energia. Veio em um ótimo momento e ainda consegui também trocar os pontos por uma mesa para meu computador”, afirma Platini. Seus projetos, junto com colegas da área, eliminaram o risco de acidentes com queda em três áreas no refino secundário: “Programas assim são importantes pois ajudam a manter os colaboradores seguros e motivados, estou muito satisfeito”, comentou Michel Platini.
Vinicius e Michel trocaram seus pontos do Programa Eureka por eletrodomésticos
De acordo com Coordenador da área de Refino Secundário, Euglacyo de Moura, responsável pelo setor onde Michel trabalha, o principal resultado do Eureka é ter a clara percepção da motivação das equipes: “O projeto incentiva os colaboradores a desenvolver trabalhos em grupo aumentando a sinergia entre as áreas, principalmente operação e manutenção, incentivando-os a identificar pontos de melhorias e compartilhar suas ideias com foco em segurança, meio ambiente, custo e qualidade nas áreas onde atuam”, conclui.