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30 dezembro 2020

Programa Eureka: mulheres engajadas na solução de problemas

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Com exatos três meses de execução na Ternium Brasil,o Programa Eureka! tem se consolidado e mostrado sua relevância para estimular colaboradores na busca de melhores resultados nas diversas áreas da empresa. Com número ainda tímido, resumido a quatro, as mulheres fazem parte desse grupo, demonstrando ter bastante a oferecer à empresa a partir das soluções inscritas no programa até o momento.

“Querer também é poder”, afirma Daniela Maia. Há seis meses na Ternium como Operadora de Produção na Coqueria, ela já apresentou duas ideias ao Eureka!, garantindo que há muitas outras para retirar do papel.

“Quando ouvi sobre o programa pela primeira vez em um DDS, pensei ‘Tenho várias ideias que podem se encaixar nesse projeto. Esta é a oportunidade de ajudar minha área’. Gosto de estar na ativa, promovendo iniciativas que contribuam para todos, e o Eureka! atende bem a essa necessidade”, complementando: “Sou grata por estar sendo ouvida e podendo fazer pela empresa que tanto amo”.

REPRESENTATIVIDADE FEMININA

Quando se fala sobre a presença feminina no programa, é evidente que os homens ainda são maioria. A Operadora de Equipamentos e Instalações Rita Bond destaca que o número de mulheres em áreas operacionais está em ascensão e estimula mais mulheres para participarem da iniciativa. Afinal, na Ternium, respeito à diversidade de gênero é um valor. “A Ternium não diferencia gêneros. Tratamento não é diferenciado. O importante é a competência profissional e a vontade de fazer.”

Daniela vai mais fundo: “Não menosprezando os homens, mas as mulheres são naturalmente cheias de ideias, solucionadoras de problemas e multitarefa. Isso é nítido no trabalho e, principalmente, em casa, quando precisamos tratar do cuidado com a família, da gestão das tarefas do lar e até do autocuidado”.

Por fim, Thainá Lima, Eletricista de Manutenção Industrial, concorda que o papel feminino é essencial também para o futuro da indústria e torce para que o reconhecimento gerado pelo Eureka! seja alcançado por muitas profissionais, tornando-se um incentivo para que mais mulheres ocupem postos de trabalho de referência dentro da usina.

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