Não é novidade que a Ternium investe na juventude, pois nela enxerga os futuros líderes da organização. Como etapa final na formação de mais um ciclo do Programa de Trainee na Ternium Brasil, 17 jovens realizaram a apresentação dos projetos que desenvolveram ao longo de dois anos atuando na usina. Qualidade, produtividade, redução de custos e eficiência operacional foram os principais resultados apresentados em seus projetos.
Além dos gestores e profissionais de RH que fizeram parte de todo o processo de desenvolvimento dos jovens, o Vice-presidente de Operações Titus Schaar participou de um dos encontros, no qual contribuiu com análises e opiniões sobre as iniciativas apresentadas, destacando a importância de cada projeto para o crescimento da usina.
“Vejo que são trabalhos feitos com muita dedicação e excelência. Muito obrigado por contribuírem todos os dias para a conquista de resultados tão expressivos em nossa planta. Parabéns!”, disse Titus.
“É muito gratificante acompanhar a evolução de cada um desses 17 jovens que, nesse momento, apresentaram projetos de alta relevância desenvolvidos durante os dois anos de programa e encerram um ciclo para inaugurar outro: a passagem de Trainee a Profissionais Jovens”, apontou Ana Carolina Garcia, Analista de Desenvolvimento de Talentos.
Segundo ela, o Programa de Trainee tem um papel estratégico na formação de futuros líderes e especialistas da empresa, e que investir para desenvolver e formar novos profissionais é um valor para a Ternium Brasil.
BAGAGEM PROFISSIONAL
Uma das Trainees, Caroline Lourenço, que hoje atua como Engenheira de Manutenção Mecânica na Aciaria, fala sobre as experiências vividas ao longo dessa trajetória e destaca o importante papel da Ternium em sua carreira.
"Desde os cursos para desenvolvimento individual, passando pelo projeto até a apresentação final para o nosso Vice-presidente de Operações, mostra a seriedade com a qual a Ternium trata esse programa. Foi uma grande oportunidade e tenho certeza que será a base para toda minha carreira", relatou.
Ela ainda complementa: "Toda dedicação e expectativa que a Ternium investe em nós reforça a vontade de crescer junto com a empresa e melhorar nosso resultado. Sensação de dever cumprido".
CONHEÇA OS TRAINEES E SEUS PROJETOS:
Carolina França Tristão Batista – Desenvolvimento do novo modelo de projeção econômica e financeira
Caroline de Oliveira Martins Lourenço – Redução do retrabalho por rebarba
Daniel Nussin Ferreira Plattek – Manual DIGI de estudo de viabilidade de Insourcing
Felipe de Luca Lima Barbosa – Novo planejamento de produção de vapor da Coqueria
Filipe Batista Fontes – Implementação do Mapa Logístico na Ternium Brasil
Ítalo Lima Amaral – Aumento da disponibilidade da equipe do pool em 30%
Laura Julia Martins Mothé – Atualização de Hardware e software na área de Utilidades e WTP (B153)
Lucas Batista de Almeida – Desenvolvimento de soluções em refratários para Coqueria
Mario Célio Barbosa Brandão – People Analytics - Piloto Brasil
Nathália Soares Bento da Silva – Projeto de melhoria no processo de envio de placas para o abastecimento ferroviário
Rafael Carvalho Furtado – aumento de confiabilidade de caldeiras da Coqueria
Raissa Santos Salgado – Atingimento de estabilidade no teor de ferro da escória BOF
Rodrigo de Aquino Gerbassi – Simulação do Pátio de Matérias-primas para 5,3 Mt/ano.
Thadeu D Aveiro Lopes – Diagnose dos Regeneradores dos Altos-fornos
Thainá Martins Marino – Otimização do Cash Flow
Victor Eduardo Pinto – Otimização do modelo de custo RBP e contribuição Marginal
Willian Emanuel Souza de Oliveira – Reestruturação e gestão dos lançamentos manuais
SOBRE O PROGRAMA
O Programa Trainee da Ternium busca jovens recém-formados, que tenham visão estratégica de negócios e potencial para se tornarem futuros líderes da empresa. A iniciativa tem duração de dois anos e os jovens participam de um processo de rotação, que possibilita conhecer diferentes áreas e setores dentro da empresa.